كيف يتم تحديد الراتب الأساسي؟ يتم تحديد الراتب الأساسي لكل مرشح على أساس الدرجة الوظيفية الملائمة لعمله في هيكل الأجور لكل شركة، ويتم ذلك من عادة إما من خلال مقارنة الوظيفة بالوظائف المماثلة داخل الشركة، أو في سوق العمل، أو من خلال إجراء تقييم الوظائف Job Evaluation.
2022年11月5日 — لذلك ومن خلال السطور التالية، سنساعد صاحب المشروع أو مسؤول الموارد البشرية على تحديد الراتب المناسب للموظف بدون أن يظلمه حقه في الحصول على أجر عادل أو يتسبب في إهدار موارد الشركة ...
ما هو تحديد الراتب الأساسي وأهميته؟ تحديد الراتب الأساسي يعني تحديد مستوى راتب الموظف الذي يُدفع له بشكل ثابت عند استلام الوظيفة، بناءً على سلم رواتب محدد داخل الشركة وفقًا لمؤهلاته وخبراته. يتم تحديد هذا الراتب بناءً على السوق، وظروف العمل، ومتطلبات
2022年9月17日 — أهم المزايا. اختيار نطاق راتب واقعي. بمجرد تحديد رواتب الموظفين للوظائف الشاغرة في شركتك ستحتاج إلى تقييم موارد عملك؛ لتحديد مبلغ واقعي يمكنك دفعه. يجب أن يكون الراتب الذي تدفعه في نطاق متوسط الأجور في المجال، ولكن لا ينبغي أن يكلفك ذلك أكثر مما يمكنك تحمله.
الراتب (Salary): مبلغ مالي ثابت يدفعه صاحب العمل بشكل منتظم للموظف مقابل عمله عن فترة محددة حسب الاتفاق المبرم في عقد العمل، ويختلف الراتب عن الأجر (wage) حيث إنّ الراتب هو المبلغ المالي الثابت الذي يدفع لكل فترة، وغالباً ما تكون هذه الفترة شهر، بينما
1. تحديد نطاق للراتب: تقول كروفورد (Crawford) أنَّه لن يُجدي الرد على السؤال المتعلق بالراتب بتحديد رقم واحد مع الشركة؛ حيث تستند خطتها في المفاوضات الناجحة إلى "التعاون والخدمة"، فبتحديد نطاق للراتب، تُظهر أنَّك على استعداد للتحلي بالمرونة والعمل مع رب العمل المستقبلي.
تحديد الراتب بالمقارنة والمقاربة مع رواتب سوق العمل الموجود؛ حيث يمكن دراسة الأجور لنفس الأعمال والصناعات المماثلة في نفس المنطقة والبلاد بهدف القياس عليها. النظر في مستوى التعليم والمهارة والخبرة اللازمة لأداء مهمات الوظيفة. مراعاة مستوى المنصب، حيث تختلف رواتب المناصب التنفيذية عن رواتب المناصب الأدنى منها.
هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟. يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف ...
